Ключевая ставка проверена 25 октября 2026 г.Калькулятор компенсации за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить за каждый день задержки зарплаты, аванса, отпускных или расчёта при увольнении — по статье 236 ТК РФ.
Как считается компенсация
Компенсация = сумма × ключевая ставка × 1/150 × дни задержки
Дни считаются со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты включительно. Ставка — ключевая ставка ЦБ, действовавшая в каждый день задержки; если она менялась, расчёт делится на периоды.
Пример
Аванс 43 500 ₽ должны были выплатить 15 августа 2026, зарплату 43 500 ₽ — 30 августа. Обе суммы выплатили 25 сентября.
- Выплата со сроком 15.08.2026: 41 дн., компенсация 1 664,60 ₽
- Выплата со сроком 30.08.2026: 26 дн., компенсация 1 055,60 ₽
Итого компенсация: 2 720,20 ₽. Открыть в калькуляторе
Какие выплаты учитываются
Компенсация начисляется на любые выплаты работнику, которые задержаны: зарплату и аванс, отпускные, премии, если они входят в систему оплаты труда, расчёт при увольнении. Сумму на руки после НДФЛ можно посчитать в калькуляторе зарплаты.
Обязан ли работодатель платить компенсацию за задержку зарплаты?
Да. По статье 236 ТК РФ компенсация положена за любую задержку — зарплаты, аванса, отпускных, расчёта при увольнении — независимо от того, виноват ли работодатель. Требовать её не нужно: работодатель должен начислить сам.
С какой суммы считать компенсацию — до НДФЛ или после?
С суммы, которую работник должен был получить на руки, то есть после удержания НДФЛ. Так считают суды и трудовая инспекция.
Облагается ли компенсация НДФЛ и взносами?
Нет. Компенсация за задержку зарплаты по статье 236 ТК РФ не облагается НДФЛ и страховыми взносами.
Может ли компенсация быть больше 1/150 ставки?
Да, 1/150 ключевой ставки — минимум. Коллективный или трудовой договор может установить больший размер, например 1/100. Выберите в калькуляторе «Больше — по договору».
Что делать, если зарплату задерживают больше 15 дней?
Работник может письменно предупредить работодателя и приостановить работу до выплаты долга (ст. 142 ТК РФ). Также можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
В какие сроки должна выплачиваться зарплата?
Не реже двух раз в месяц и не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ). Конкретные даты указаны в правилах внутреннего распорядка или трудовом договоре.
Данные актуальны на 25 октября 2026 г.. Источники: ст. 136, 142, 236 ТК РФ, Банк России, cbr.ru/hd_base/keyrate.